就業規則を整備することは、従業員・経営者の義務と権利も明確になり、
会社の発展に不可欠です。

始終業、労働時間、休日
定年の定め
退職の取り扱い
休職の取り扱い
懲戒に関すること
育児休業・介護休業

など

法改正に合わせ、就業規則を整備することで労使トラブルや法的リスク
を未然に回避することができます。